答:根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定,签订劳动合同应注意以下问题:l、签订劳动合同要遵守平等自愿、协商一致的原则。2、签订劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定。3、试用期应在所签订的劳动合同期内约定,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同;试用期的长短根据《劳动合同法》第十九条规定约定,.最长不能超过6个月;试用期所约定的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不低于当地的最低工资标准。4、签订劳动合同用人单位不得收取财物、扣押证件和要求劳动者提供担保。5、签订劳动合同的条款应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。6、用人单位应将所签订的劳动合同文本交付劳动者一份。