答:企业在开展工资集体协商时,要根据本企业的实际情况,按照职工的要求和愿望,从企业职工最迫切需要解决的问题出发。就某一个或几个问题进行协商,签订集体协议,不强求面面俱到。

　　在具体的协商过程中,要引导生产经营正常和效益好的企业重点就工资水平奖金分配、工时、工价、劳动定额、补贴和福利等进行协商,建立工资水平增长和调整机制,保证职工工资随着企业效益的提高而增长,共享发展成果。引导生产经营较困难、工业基础较薄的企业,重点就工资支付办法进行协商,把重点放在建立工资支付保障机制,或欠薪补偿机制上。