答:为了确保用人单位与劳动者的合法权益,用人单位应于协议签订后10日内持《工资协议》一式四份和双方主体资格证明以及其他规定报送的材料,报送所在地人社部门审查。人社部门就工资集体协商代表资格、《工资协议》的条款内容和签订程序等进行审查,审查的主要内容是:主体资格是否合法、协商程序是否合法、劳动标准是否合法,协议中有没有侵害协商中某一方利益的条款。