答:依法订立的工资集体协议具有法律效力,对企业和职工双方具有同等约束力,双方必须全面履行协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除。但是下列情景可以变更或解除: (1)企业因被兼并、解散、破产等原因,致使职工工资集体合同无法履行的; (2)因不可抗力等原因致使职工工资集体合同无法履行或者部分无法履行的; (3)职工工资集体合同约定的变更或者解除条件出现的; (4)法律、法规规定的其他情形。