海口网7月11日消息(记者 吴声婧 实习记者 符武平) 盛夏来临,劳动者的防暑降温等健康权利备受关注。日前,国家安全监管总局、卫生部、人社部、全国总工会联合发布了《防暑降温措施管理办法》,新办法明确,日最高气温35℃以上室外露天作业者可享高温津贴。

　　记者经过连日的调查,报道了海南作为夏季相对其他省市的气温要高出很多的省份,“高温补贴”却依然是一番看起来很美,实则难以落实的景象,引起公众关注。

　　7月10日,海南省劳动监察部门接受记者专访时表示,今年夏天企业是否发高温津贴将成为监管和执法的重点工作之一。不执行高温补贴规定的的企业单位,发现一例,查处一例,最高可罚2万元。

　　用人单位不发放“高温补贴” 最高罚2万元

　　“为何高温补贴执行难?”对此,人社部门的有关人士认为,一方面,政府需要制订和完善劳动者各项权益保护法制体系,加强弱势群体维权的法律保护;另一方面,执法部门需强化发放高温补贴的执法力度。

　　海南省劳动保障监察部门相关负责人称,在《防暑降温措施管理办法》下发后,劳动监察部门会加强监管,每隔半个月就对进行高温工作的企业单位进行抽查。如有发现用人单位不执行补贴规定的情况,立即立案调查,并责令改正。逾期未改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款。

　　“目前为止,今年还没有接到过高温补贴落实不到位的投诉。”该负责人向记者透露,前些年每到夏天都会接到关于“高温补贴”未能发放的投诉,经过劳动监察部门调查和责令整改后,被投诉企业单位都按时给员工发放了高温补助。

　　该负责人表示,今年夏季,企业是否按规定发放高温津贴将成为劳动监察部门的一个工作重点。“如果企业再敢不向劳动者依法发放高温津贴,我们将依法对相关企业进行处罚。”

　　高温津贴权益受损一定要收集证据维权

　　用人单位如果不发放高温补贴或降低补贴标准,劳动者可向当地的劳动监察部门举报投诉,或者通过劳动争议仲裁部门解决。但记者从海南省劳动保障监察部门了解到,虽然这几年每年都有关于高温津贴权益受损害的投诉,但非常少,而且,此类投诉取证较难。

　　“劳动者高温补贴权益受到损害时,该如何维权?”海南省劳动监察部门的一名工作人员告诉记者,如果高温作业人员确实没有领到高温补贴,可拨打高温投诉热线进行投诉,或者到所在地区的劳动保障监察部门举报。在对高温津贴权益受损害的投诉案例的查处过程中,劳动者一定要提高维权意识,积极协助劳动部门的调查。

　　该工作人员还提醒到,发现用人单位不执行高温补贴规定时,可以保留相关证据,及时向劳动保障部门反映。他建议,劳动者在投诉前应收集证据,包括所在企业单位的劳动证明、工资福利发放清单、工作环境以及当地气象部门发布的气温报告等内容,收集齐全以上资料后,便可前去所在地区的劳动监察部门进行投诉。

　　劳动部门:对投诉信息进行严格保密

　　日前, 海南省人力资源和社会保障厅工资福利处相关负责人接受媒体采访时坦言,高温补贴的政策落实并不是很到位。《关于企业实行高温津贴的通知》规定,津贴由企业向职工发放,有些企业老板可能会想着降低成本不落实这个政策。有些职工了解这个政策,但也可能不敢跟老板提。

　　担心投诉后会被企业单位责问,甚至会丢了“饭碗”,这个顾虑在高温工作者中普遍存在。对此,劳动监察部门相关负责人表示,劳动监察部门对投诉人的信息会进行严格的保密,所以劳动者不必为此担忧。

　　据了解,今年海南的高温津贴标准依旧不变,按照海南2008年公布的《关于企业实行高温津贴的通知》要求,从4月份至10月份,从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下环境作业的人员,可以每人每天享受10元津贴。