海口网8月7日消息(记者黄敏 实习生李敏钰)近日,海南省企业劳动争议预防调解工作经验交流现场会在海口召开,记者从会上获悉,为了预防、调解劳动争议,各企业采取了完善劳动保障机制、制定总裁接待日等多种措施,让劳动关系更加和谐。

　　每周二总裁听员工心声

　　海南港航控股有限公司是重组而成,成立之初受薪酬制度、用工模式及企业文化等因素的差异性影响,劳动纠纷频发。2010年,公司被人力资源和社会保障部确定为海南省唯一一家开展劳动争议预防调解示范工作的企业,公司建立了每周二的总裁接待日制度,以畅通员工合理诉求渠道,及时解决职工提出的问题。2012年上半年,公司已经累计接受员工诉求22起,接访事件处理率达100%,有效减少了劳动争议与群体上访事件的发生。

　　公开竞聘让员工公平竞争

　　海南电网公司系统劳动争议主要涉及农电体制改革、内退职工重新上岗等方面,为此,公司通过公开劳动用工制度改革,打破以往对农电工实施身份管理的体制障碍,变身份管理为岗位管理,使全省3019名农电工通过公开竞争上岗,真正成为公司的一员。同时,重新定岗定编定员,全面推行全员公开竞聘,变“伯乐选马”为“赛场选马”,使每一位员工享有公平竞争、择优上岗的权利,尊重职工主人翁地位。

　　建立薪酬的标准尺度体系

　　海南康芝药业股份有限公司建立了薪酬的标准尺度体系,在招聘管理、培训管理、业绩考评与奖惩管理等都有准则,并严格执行。在公司做出重大决策或制定重要规章制度过程中,都征求职工意见,凡涉及员工利益的制度必须听取工会的意见后方公布实施。同时,主动介入解决争议,近年来共调解劳动争议13起。