海口网1月26日消息（记者谢舒 实习生朱惠心）人才是经济社会发展的重要支撑。刚步出会场的政协委员吴波建议，引进和培养一批具有国际领先水平、能够明显提升海南自主创新核心竞争力的创新团队。创新团队的成员及带头人，可结合海南实际，从生活补贴、购房政策、职称评审、户籍、出入境签证、子女入学等多个方面提供优惠。

　　原因：

　　进一步落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《海南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。

　　现状：

　　自海南国际旅游岛建设上升为国家战略，海南经济社会发展不断加快，对科技人才特别是科技创新团队的需求明显增大。但目前海南人才发展的总体水平与经济发达地区相比还有一定差距，尤其是科技创新团队的建设相对滞后，不仅总量不足，而且创新能力和整体素质不高，亟待制定专项政策，采取有力措施，进一步提高海南科技创新团队的数量和质量。

　　问题：

　　政府部门对科技创新团队的整体情况掌握不够全面，创新团队数量、分布情况等都没有详实准确的官方数据，创新团队和成员的相关政策缺失或不落实。主要表现在子女入学、入户、住房、配偶就业、政府扶持服务等方面缺乏明确规定、办事效率低等。海南科技创新团队的总量、规模、层次与结构还不能满足我省经济社会发展的需要，创新团队整体创新创业能力不强。据不完全统计，截至2010年底，全省人才总量为82.8847万人，有高层次人才1.5137万人（其中，取得正高和副高职称者1.1794万人），高层次人才仅占人才总量的1.83%，尤其是缺乏具有世界一流水平的团队带头人。且在为科技创新团队提供项目启动经费、创业项目转化经费等资金扶持以及必要的生活物质保障引进资金投入方面与外省仍有一定差距。

　　建议：

　　吴波建议，到2020年在生物医药、新能源、新材料、热带现代农业、海洋科学、电子信息、文化产业和旅游业等领域，引进培养一批具有国际领先水平、能够明显提升海南自主创新核心竞争力的创新团队。对自带项目、带资金的高新技术创新团队予以重点引进培养，对于这些创新团队的成员及带头人，可结合海南实际，从生活补贴、购房政策、职称评审、户籍、出入境签证、子女入学、家属就业、医疗保险、配套资金资助、优先服务等多个方面提供优惠政策。

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