一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融在一起的时候才能最有力量。

　　——雷锋

　　个人之于团队，正如一滴水之于大海。团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是团队精神重要之所在。

　　话说有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。” 这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美了。“陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人拿了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。 其实， 那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。这个故事告诉我们，只要我们愿意，每个人都可以煮出一锅美味的汤。当你贡献自己的一份力量时，众志成城，汤石就在每个人的心中。

　　团队管理学里有这样一个理论：一个优秀的团队，应该要有这样六种人。这六种人是团队的制胜法宝。我们在这六种人里能找到自己的位置吗？

　　抻头者  这是一个推动你、让你思考的人。他促使你站起来、迈出脚步、开始尝试并最终实现点什么。你想要让这个人一直保持活力充沛、激情四射。这就是灵感。

　　拉拉队长 他是你的大粉丝，一个强大的支持者、狂热的宣传你和你的工作。你要给予他奖励，让他全情投入。这就是动力。

　　怀疑论者  他是魔鬼代言人，不断发难并预见问题。你需要这个人的观点。他们为你提防风险，想让你成功，同样也想确保你安全。这就是理智。

　　任务负责人  这个声如洪钟、斗志昂扬地要求你完成任务的人掌控着干劲，确保按时交差并完成目标。这就是进程。

　　牵线搭桥人  这个人帮你找出直通罗马的条条路径。他冲破路障、开辟道路以使奇迹发生。你需要他帮你牵线你联系不到的人、助你抵达你到不了的地方。这就是合作和团体。

　　榜样 他是你的良师益友、你的偶像，他是你试图效仿的人。他提供指导，其存在无时无刻不在提醒你，你也可以做一些令惊叹的事。你想让他感到骄傲。这就是权威。

　　我们都明白，这世界上几乎没有什么不可思议的事情是一个人单枪匹马就能完成的。你需要其他人来帮助你，你也需要去帮助别人。而我们每个人，都应该要努力成为团队里的宝。

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