精神是一种状态、意志和力量，对于一个国家和民族来说，精神是傲立于世界民族之林的内在强大力量，而对于一个企业来说，精神就是从业人员共同遵守并认同的精神价值与理想追求。美国著名管理学者托马斯·彼得曾说过：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。” 一个单位、一个部门要发展、要提高，必须要有一种精神力量作为支撑。海口晚报通过广泛征集，在实践中不断探索，在提炼中不断升华，研究确立了“忠诚守望，创新致远”的晚报精神。体现了晚报人的精神风貌，是党委积极加强基础性理论建设的又一重大举措。

　　忠诚守望是晚报精神的基础和前提。

　　忠诚守望是晚报精神的基础和前提。只有忠于晚报事业的人，才能产生与晚报荣辱与共、休戚相关的真感情；才能始终站在报社集体的立场上谋大局、讲奉献，立身为公；才能真心实意地与报社风雨同舟、患难与共。只有忠于晚报事业的人，才能克服个人利己主义思想，事事处处以报社“大家”利益为重。只有忠于报社事业的人，才能把工作和事业当作人生的最大目标和最高追求而鞠躬尽瘁、奋斗不已，无怨无悔；才能襟怀坦荡而事事处处以大局和事业为重，为了工作和事业虽经风雨而不馁，虽受荣宠而不骄。无论是在危险的火灾现场还是在暴雨如注的洪灾现场，总能看到海口晚报群体顽强战斗的身影，这种对事业的忠诚，更是新闻工作者忠于党和人民的具体体现。

　　创新致远是报社精神的精髓和灵魂。

　　创新是企业持续发展的不竭动力，改革的成果只有落实到创新上才能形成发展优势，这一点已成为报社领导及全体员工的共识。海口晚报社在事业发展的过程中，始终贯穿了改革创新、与时俱进的主线。通过不断创新改革，逐步建立起符合实际情况的干部选拔任用机制、采编运行机制、分配激励机制、经营管理机制和内部管理机制；不仅进一步理顺了报社内部的各种关系，而且使一批优秀人才脱颖而出，使业务运行机制和经营、管理机制更加科学、规范和高效，使整个报社充满了创新与进取的活力，也带来了晚报质量的迅速提高、发行和广告经营指标的快速增长、内部管理水平与质量等的大大改善。

　　忠诚守望，创新致远，晚报精神是报社之魂，是全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是报社经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。只要对晚报精神认真贯彻，就会产生巨大的力量，不断增强报社的知名度和社会美誉度，从而不断提高报社的核心竞争力，最终实现海口晚报社新的腾飞。

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