海口晚报社自成立以来走过了风雨兼程的二十五年，晚报人凭着共同的信念拼搏奋斗，一步一个脚印，从一开始30多人的小团队，没有固定的办公场所，没有自己的报刊发行公司，发展到今天已经形成了500多人分工明细的团队，自有16层办公楼，构建了一报一网一厂一公司的经营体系。支撑晚报人一路走来的这个共同的信念就是：“忠诚守望 创新致远”。在此，我想对晚报精神中最闪耀的两个字“忠诚”谈谈我的理解。

　　忠诚是一种感恩：

　　在面对报社与个人的关系时，很多人往往不能正确地认识。的确，报社与员工之间是一种契约关系，但仔细一想，难道这种关系背后就没有一点感情成分吗？我们不应如此固执，让偏见遮挡自己的眼睛，应从多种角度去看问题。其实，从纯商业的角度讲，它是一种双赢的关系，但从情感方面来看，也包含着相当珍贵的情谊。

　　“受人滴水之恩，当以涌泉相报”，如果职工们都能对自己的工作机会充满感恩之情，那么他身上就会散发出一种“善意”的光芒，影响和感染周围包括领导在内的同事。

　　人们对陌生人的一点帮助往往感激不已，却容易对身边许多与自己关系密切的同事的恩德视而不见，甚至将此视为自己应得的。

　　我们应该每天抽一点时间，学习感恩，学会感恩，为自己目前所拥有的一切而感恩，为自己的工作而感恩，真诚地为身边的每一个人祝福。

　　感恩是一种情感的自然流露，它会增强你的个人魅力，让你拥有神奇的力量，使你发挥出自己全部的潜能，把工作做得更出色。“送人玫瑰，手留余香”，心怀感恩之心的人也能生活得更加快乐。

　　忠诚是一种情感：

　　2007年，我从部队复员分配到报社办公室，成为报社的一员，算算已有7个年头。我怀抱着一份对报社的热爱之情、对工作的热情之心，从一名没有接触过地方工作的复员军人成为一名行政后勤保障服务的晚报人。

　　刚进报社，我就感受到了集体的力量。工作上，同事们经常一起加班，一起为会议、文体等后勤保障活动出谋划策，没有人说苦，也没有人喊累，更没有人要求报酬；生活中，同事们经常一起聚餐，聊人生、谈理想、话家常，谁有困难大家都会主动伸出援手。就是这样一个集体，让我迅速地成长，逐渐学会了行政后勤保障工作的所有流程，熟悉了各项业务，完成了行政后勤服务人员转型。回想这几年，报社对于我不仅仅是一个展现自我的平台，不仅仅是领薪水的地方，更是我成长的摇篮，是让我感到有归属感的大家庭。

　　忠诚是一种精神：

　　报社领导和同事们对工作的那份激情、那份渴望和孜孜追求的热情浸染了我。忠诚不是用嘴说的，它需要付出行动。顺境时，踏踏实实勤勤恳恳地工作就是忠诚；逆境时，静下心来学习专业知识，提高自身修养，服从报社的各项管理细则就是忠诚。

　　忠诚地付出就是奉献，奉献不仅仅是对工作应有的付出，而且是要从心底热爱自己的工作，并心甘情愿地为它付出。

　　忠诚是一种付出：

　　我们每天从事的工作也许很平凡，但在这平凡的工作中我们看到了很多感动、许多闪光点，这些感动、这些闪光点让我们对工作更加有激情，更加有战斗力，同时也激发了我们对工作的由衷热爱，也让我们努力工作来感动我们自己和身边的人。

　　一个单位能取得怎样的成就取决于它拥有怎样的职工，没有优秀的职工，就不可能做出出色的成绩，没有大家庭的成功，就没有小家庭的成长。优秀的职工总是不断激励其他职工去寻求工作中的问题症结，找到解决问题的办法，树立整体意识，全力以赴地工作，在任何场合都要有意识自己是晚报人，我们的言行都代表了晚报人的形象，对外要积极介绍和宣传报社，正是有千万个一身正气的晚报人，才会在报社发展历史上留下深深的足迹。

　　一个人应该学会超越，一个能够不断超越自我的人生才是精彩的、才是有生气的、才能有所发展、有所创新、有所前进。我们只有不断为自己树立目标、不断超越目标、超越自我，才能将忠诚和奉献进行到底，才能让我们感受到工作的激情、感受到忠诚和奉献所带来的价值的提升。只要我们每个员工都能坚持那份忠诚、都能信守那份奉献，我们心中的感动就将永远延续，事业也一定能继续进步，海口晚报也一定继续辉煌！

相关链接：

总有一种精神支撑着我们前行写在海口晚报25周年
《海口晚报》读者最喜爱品牌评选揭晓
《海口晚报》25周年演讲比赛今决赛 晚报人现场大联欢
以忠为本 共筑“海口晚报梦” 海口晚报精神之我见
创新致远 笃行不倦 ——浅谈海口晚报精神
回 眸 ——写在《海口晚报》创刊25周年之际
海口晚报25周年微博有奖转发