忠诚、守望、创新、致远，要怎样真正理解这几个词和晚报精神之间的关系，怎样才能做到属于自己的晚报精神！

　　《辞海》对“忠诚”的解释是“忠于职守，真诚待人”，“忠”指的是“坚守中心、不偏不倚”，“诚”指的是“言出必成、信守诺言”， 对于员工忠诚度的定义主要有行为忠诚论、态度忠诚论和综合论三种观点。行为忠诚论，一些学者认为员工的忠诚是员工表现出来的对企业的一系列具有行为,着重强调对企业的贡献标准;态度忠诚论，另一些学者认为忠诚度实际上是员工对企业的一种态度、应该着重从员工的认识、情感和行为倾向方面加以考察;综合论，一些学者认为忠诚是员工对企业行为忠诚和态度的统一。员工对企业的忠诚不仅要看员工对企业的态度，更要看员工对企业的行为，这样员工对企业的忠诚才具有应有的价值。否则，单独强调态度忠诚或则行为忠诚都是不全面的。怎样让员工忠心无二的为报社尽心尽力的付出，这是每个企业都要考虑的首要问题。美国经济咨询公司据对来自11个国家的13个跨国企业进行“员工忠诚”问题调查后发现有四种情况下更能体现出员工的忠诚度：员工很满意；员工有兴趣；员工有成就感；员工渴望贡献比企业所期望的更多成绩。如何让员工感到满意、如何让员工对工作产生浓厚的兴趣、如何让员工有成就感、如何让员工渴望贡献更多。我想，只要做好这四点，报社的根基会越来越牢，员工忠诚自不必说。让每一个员工在最适合自己的岗位上工作，发挥他们的专长。只有这样，员工才能最大限度地为报社服务，这也是报社对员工的一种尊重。

　　守望！以我之见，守望应该是与时代潮流保持适当的距离，守护人生的那些永恒的价值，并时刻了望和关心人类精神生活的基本走向。我们要守望心中的家园，心中的一切美好的人和事。作为晚报的一员，我们更要恪守这种精神！

　　创新是一个企业生存和发展的灵魂，对于一个企业而言，创新可以包括很多方面：技术创新，体制创新，思想创新。。。简单来说，技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端，思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。我想只有创新。只有进行了思想上的创新，管理上的创新，技术上的创新后才有可能持续保持自己的竞争力。并且创新在各行各业都是一个非常值得企业经常提醒自己的一个话题，尤其是对一些高新技术企业，更应该把创新作为最重要的战略步骤。像一些创刊时间久发行量大的报社远远的要先行于我们，如果此时我们还用同样手段去竞争，那么我们永远都要做一个追随者。如果你不愿意，那你该怎么做呢？此时只有用比它更好的方法来与它竞争，你才可能超越它。

　　致远——出自诸葛亮的《戒子篇》：“夫君子之行：静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”意思是有道德修养的人，是这样进行修养锻炼的，他们以静思反省来使自己尽善尽美，以俭朴节约财物来培养自己高尚的品德。不清心寡欲就不能使自己的志向明确坚定，不安定清静就不能实现远大理想而长期刻苦学习。后人将“致远”含义进一步引申为远大的理想、事业上的抱负、追求卓越等。也有“直挂云帆济沧海”的意境，如，北洋水师中航速最快的一艘战舰就被命名为“致远”号，特指乘风破浪、势不可挡，奔向远方的意思。我想首先要静思，使自己志向明确坚定，才能致远！

　　作为报社的一员，我想提出几点建议：1、设立一个局域网或者一个内部论坛，让报社所有员工都能在上面发言，必须用身份证号来注册，可以在上面时不时提出认为对报社有利的建议，也可以讨论一些话题，平时各个部门有什么消息也可以在上面发布，可以单独设置各个部门内部的版块，也可以设置全报社人一起讨论的版块，像以前在报社一楼大厅里贴上当天的报纸排版上写作上有什么做得好的做不好的用红笔划出来让大家讨论，这种做法也可以在网络上借鉴一下，这样可以让大家有个集体感，有个氛围，报社这段时间举办拓展活动的目的除了培养大家团队合作的精神外，还有就是想让所有人都觉得像是在一个大家庭里。2、多设置一些电动车充电的固定插座，现在很多员工来上班都是骑电动车，政府规定一般电动车不能使用大功率的电池，所以有些路远的骑到报社来差不多电就耗完了，有时想出去外面办事又不想使用报社的车，如果可以随时充电那就不用担心电不够用了。如果要这样做的话需要办公室好好的来管理。

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