裁员风暴席卷全球IT巨头 今年已至少7万人被裁

　　上周，继微软、思科被曝裁员后，科技公司裁员大军中又多了一枚成员--惠普，其在发布2014年第二季度财报后宣布明年还将再裁9000人。2014上半年，裁员似乎已经成为科技公司的主旋律，连索尼、微软等老牌科技公司都加入裁员大军。中新网IT频道统计发现，今年全球范围内IT公司仅已公布的确切裁员人数就已超过了7万人。对于老牌科技公司大规模裁员的原因，不少业内人士表示，经营模式是促使企业走向裁员之路的重要原因，颇有“自食其果”的意味，也有部分行业人士表示，老牌公司裁员与经营模式无关，是产业转型所采取的必要措施。

　　对此，上海万擎商务咨询有限公司CEO鲁振旺在接受中新网IT频道采访时表示：“微软，惠普此类公司之所以裁员，是因为随着移动互联网的发展，原有的产品市场份额遭到蚕食。例如，随着智能手机的高速发展，诺基亚作为老牌手机公司已经跟不上现在智能手机的发展步伐。而移动互联网带动平板电脑的迅速普及，平板电脑因其便携等优势，使其具有相较于电脑终端更大的市场需求，这种需求与平板电脑行业的发展对惠普，戴尔等老牌电脑厂商造成了巨大冲击，才导致其被迫转型，缩减开支，扩大裁员规模。如果不转型，将直接面临市场份额蛋糕遭分割的局面。”

　　对于产业转型导致老牌科技公司裁员的说法，互联网实验室创始人方兴东也表示赞同。方兴东在接受中新网IT频道采访时表示：“裁员是老牌科技公司产业转型面临的直接结果，是互联网浪潮下的必然趋势。以惠普、戴尔等PC端厂商为主，在互联网的高速发展下，其产业价值已经转移。以前老牌科技公司盈利主要依赖硬件销售而随着互联网的不断发展，服务收费硬件免费的趋势越来越强烈，加上小米、华为等新兴科技公司对这一趋势的推动，使依赖硬件销售的老牌科技公司生存空间逐渐缩小，裁员也就成了企业转型采取的必要措施。”

　　戴尔或将裁减美国区销售团队20%

　　日前，据The Register网站报道，戴尔可能将美国区销售团队裁减20%，将欧洲、中东和非洲区营销和销售团队裁减30%。

　　戴尔发言人大卫·弗林克(David Frink)曾在一封电子邮件中表示，“为了确保长期的成功，在必要时我们将作出痛苦的决定，其中部分决定可能会影响到员工”。

　　裁员原因：业内人士分析，戴尔之所以展开此次重组，是因为PC市场低迷、利润率萎缩和移动业务进展不畅的共同作用。作为重组的一部分，该公司创始人迈克尔·戴尔(Michael Dell)将把重点转向与企业相关的服务业务，包括云计算和移动系统，而与这些业务不相关的部门却会面临压缩规模的风险。

　　英特尔计划员工缩减5% 波及超过5000人

　　今年1月18日，英特尔公司宣布公司计划截至2014年年底缩减员工人数5%。按照员工总数10.8万人计算，此次员工缩减计划将波及超过5000人。此次裁员主要针对智能手机和平板电脑打造相当规模的芯片业务。

　　裁员原因：对于英特尔不得不进行裁员的原因，业内人士分析称是由于PC市场的不景气，英特尔的核心业务受到波及。今年早些时候，英特尔宣布采取削减支出的措施，并表示其目的在于实现从PC市场向移动行业的转型。

　　IBM计划裁员1.3万 花费10亿美元

　　据媒体透露，今年2月26日，IBM宣布启动“阿波罗计划”，裁员人数约为1.3万人。而IBM公司计划花费10亿美元用于2014年裁员。据报道，这次裁员是IBM2014年度“劳动力调整”计划的一部分。尽管官方并没有给出确切的裁员数字，但该公司首席财务官马丁•施勒特(Martin Schroeter)曾表示，IBM计划通过2014年的裁员活动节省10亿美元开支，“上下浮动1亿美元”。

　　索尼今年裁员1000人 计划削减全世界范围内5000个职位

　　今年2月27日，据媒体报道，索尼电子公司发布声明表示，将在2014年裁员1000名员工。据了解，索尼早前就发布全球裁员5000人的裁员计划，这次裁员将作母公司日本索尼全球裁员计划的一部分。同时索尼还关闭了美国20间门市，占总数2/3 。

　　近期，有媒体报道称索尼公司正在执行削减成本计划，向公司员工征询提前退休，希望相关部门可以到2015财年减少30%开支。业内专家分析称，该做法相当于变相裁员，是索尼快速摆脱亏损的一个好办法。

　　裁员原因：长久以来，索尼深陷亏损泥潭，迫切希望通过“瘦身”公司架构实现复兴。裁员是伴随剥离部分业务、出售东京大楼和退市策略实施同时，索尼持续推进的“弃车保帅”的举动。

　　西门子合资公司拟裁3800人 占总数比例近一半

　　根据光明网援引彭博社6月消息称，西门子与私募股权公司Gores Group合资成立的西门子通信软件及服务公司Siemens Unify 将裁员3800人，约相当于其员工总数7700人的一半，被裁人员大多数来自中欧地区。

　　裁员原因：此次裁员西门子公司表示，裁员大约一半将在中欧地区进行，主要集中在研发领域，未来对于专注于营销一款新的企业通信软件产品。

　　海尔裁员比例达18% 今年预计裁员1万人

　　据媒体报道，今年6月，海尔首席执行官张瑞敏在出席某商业论坛时自曝海尔裁员计划，称去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人，裁员1.6万人，比例为18%，今年预计再裁掉1万人。

　　裁员原因：对于此次裁员，海尔掌门人张瑞敏表示：“海尔如果不能够在互联网时代进行创新探索，就会被这个时代所抛弃。要将海尔颠覆。”据了解，海尔今年裁员的主要对象是中层，核心原因是制造业务的智能化减少了用工数量和用工组织。

　　微软最多裁员1.8万 创微软历史最大规模

　　7月17日，微软宣布公司计划今年最多裁1.8万名员工，这将是微软历史上最大规模裁员。微软今年4月完成对诺基亚手机业务的收购后，员工总人数达到127104人，以此计算，此次裁员占比超过14%。

　　微软表示，公司最高裁员可能达到1.8万人，目前正在进行1.3万人的裁员行动，其中约1.25万人来自于诺基亚设备与服务部门，大致相当于该部门员工的一半。

　　裁员原因：2014年第四季度报告中指出净利润比去年同期下降7%，被认为是受到诺基亚部门的影响。显然微软首席执行官纳德拉已经意识到这一点，所以财报尚未公布，裁员的消息就出现了。

　　思科裁员6000人 计入7亿美元裁员费用

　　互联网解决方案供应商思科公司13日发布2014年第四季度财报，并宣布，作为大规模重组的一部分，思科将进行最多6000人的裁员。此次裁员占思科员工总数的约8%，而思科预计将最多计入7亿美元与裁员有关的费用。

　　思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)表示，思科必须专注于能够增长的领域，从而成为“排名第一的IT供应商”。他表示，对思科的转型“要求我们做出非常困难的决定”。

　　裁员原因：转型试错与过度并购是思科裁员密集的原因之一。业内人士表示，每一起并购都缘于思科转型的大战略，但是一旦思科发现并购后业务并不能成为思科的利润引擎，就会迅速剥离，被并购部门的员工也有可能面临裁员，甚至使员工产生了并购后即被裁员的感觉。

　　惠普本季花6.45亿元裁员 明年再拟裁9000人

　　8月22日，惠普发布了2014年第三财季财报，显示本财季惠普支付了6.45亿元的裁员费用。而同时惠普将按照计划，为缩减成本，惠普裁员规模将会继续扩大，明年拟裁员9000人。

　　早在2012年，惠普就提出到2014财年结束时裁员2.7万人，到2015年，惠普全球裁员将为4.5万-5万人。截至目前，惠普已经裁员3.6万人，全球员工总人数为32.5万人。有消息称，惠普第四财季还将裁员5000人，2015财年裁员9000人，如此计算，惠普未来将裁员1.4万人。

　　裁员原因：惠普正在试图由PC厂商向IT解决方案及服务提供商转型，为加快转型步伐、削减运营成本，在CEO惠特曼的长期改革战略中，裁员成为重要内容。

　　三星执行自愿离职裁员项目 离职员工可获19.6万-24.5万美元

　　8月33日，根据媒体援引韩联社报道，行业内部人士透露，三星正在执行一项自愿离职的裁员项目。每位离职员工将获得2亿-2.5亿韩元(约合19.6万-24.5万美元)。但此次裁员项目所涉及的国家、地区、岗位等具体信息尚不得而知。

　　裁员原因：三星电子7月底发布2014年第二季度财报显示，该公司当季度遭遇了营收同比下降8.9%、净利润同比下降19.6%、运营利润同比下降25%的糟糕业绩。加上之前三星集团领导人李健熙重病入院致股票下跌，三星正面临着正遭遇着营收受挫和丢失底盘的打击。