中国互联网、金融等五大行业“最爱”海归

　　官方数据显示，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象，但面对的竞争也日趋激烈。

　　2017年，启德教育邀请前程无忧及应届生求职网共同发布《2017海归就业力调查报告》(以下简称为《报告》)，三方联合挖掘数据，收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究。

　　《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。海归目前就职的岗位集中在6个类型：销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

　　前程无忧的相关调研结果显示，有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业，其中互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海归的需求；约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求，这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业，其中国有企业的占比达到三分之一；房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘海归的需求占比约为8%，其中民营和国营企业几乎各占一半。

　　但超过9成的海归也表示在求职过程中遇到问题，集中在：没有相关工作经验(63.2%)，专业能力不足(36.2%)，海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)，企业用人需求与自身有差异(30.2%)，缺乏表现和包装自己的能力(27.8%)，没有明确的职业目标(25.3%)、面试技巧不足(24.8%)、错过校招季(23.4%)、对自己的定位过高(22.1%)、所学知识在工作中难以应用(21.5%)。

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