女子化身“东方不败”招聘会求职 呼吁平等就业
3月8日，郑州女子专场招聘会现场，“东方不败”在应聘。门杰丹摄
“东方不败”获求职者力挺 招聘方坦言女性机会相对少一些
虽然这个另类求职者只出现了短短一小时，但她在招聘现场造成了极强的轰动效果。很多求职者围在“东方不败”身边听她讲述观点，即使她离开后，有的求职者还跟朋友不停交流看法。记者随机采访中，很多求职的大学生都对小英的做法表示理解、支持，有的还谈了自己的亲身感受。
“刚一看不知道她这样做是什么意思，后来看见招牌上的字和她自己的介绍，才知道她是在呼吁女性平等就业问题。”23岁即将毕业的大学生宋晓娟说：“电视剧中的东方不败是一个邪教教主，今天这个女生为女性代言，不惜牺牲自己的形象，她很勇敢，让人佩服。”
陪同朋友一起来应聘的女大学生苗杰说，其实现在女性遭受就业性别限制的现象很普遍，也许是太普遍了，一般都会妥协、退让，她们会想在这里找不到工作就到别处找，很少人会拿这件事来较真。“这个女生的行为，虽然只是引起了关注，暂时也改变不了什么，但呼吁的人多了，肯定会有效果的，大家都应该像她一样敢于说话、维权，女性的权利才能更好地保障。”
“通过近来找工作发现，很多招聘单位会比较偏爱男生，认为男生适应社会的能力更强，但是我觉得女生的社会适应能力也是一样的，有时候女生的心理承受能力比男生更大。”应届毕业生吴婷告诉记者说，有次校园招聘，本来应聘入围的男女生人数基本一样多，但最终很多女生被拒之门外。这件事，让一些女生“很受伤”。
河南财经政法大学大四学生胡利朋说：“我发现男女就业机会确实有差别，到今年6月份我就毕业了，现在我们班很多男生都找到了工作，但还有很多女生没有找到合适的工作，近来她们都比较着急。”
女大学生称，在招聘环节中遭遇被歧视现象并不鲜见。有些企业采取公开排除的方式，有些则是执行暗中标准，区别对待女性求职者，这是让毕业女生们最头痛的问题，即隐性歧视。比如企业并不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的岗位；此外，对女性的招聘歧视常常是多种类型结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，有的企业甚至还将女性能否喝酒作为招聘标准。更有甚者，用人单位会对女性求职者的婚孕状况作出限制，比如要求女性承诺几年内不结婚、不生育，如果私下不能得到女性求职者的承诺，那么自然就拒绝录用，女生只能有苦说不出，吃个哑巴亏。
