90后毕业求职特征：要求不加班不打杂不喝酒
一家用人单位展位前排起了等待面试长龙。 记者 陈林 摄
90后求职十大特征
80后人力资源专家怎么看
昨天，2014级应届毕业生双选会在九龙坡区陈家坪会展中心举行。260家企业提供近10000个就业岗位，共有约5000名求职者参会，一半以上求职者获得了初次面试机会。
在昨日双选会上，青涩面孔的90后大学生初上职场舞台。他们展现出哪些个性化的求职特点和需求，对于这些，80后人力资源专家会怎么看，企业怎么应对。
拥有双休
在一家幼儿英语培训机构前，一名女生咨询面试官：“入职之后员工是否有双休？”面试官有些惊讶：“很多同学最看重工资，你为什么最关心双休问题？”
“现在人们生活节奏太快，很多人只关注工资高低而忽视了健康，得不偿失。”这名女生叫杨琳琳，来自南方翻译学院对外汉语系。她说，很多人刚出校门努力工作，甚至放弃了自己应有的周末双休权利，本来有副好身板，结果工作几年就把身体搞垮了。“适当的加班我可以接受，但不会为了工作放弃健康，我会利用双休出门爬山、骑车，让自己劳逸结合。”
除了双休，不少90后求职者关心单位是否有旅游等福利。
重庆汇博人才网人力资源专家谭贤梅是个80后，她说自己毕业找工作也在乎双休，看到别人耍自己不舒服。现在，90后找工作对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。其次，大多数90后希望有较高的生活质量，想在节假日和亲友集聚游玩，为下周工作调整最佳状态。
在处理加班和休息的关系上，企业也要注意平衡。当个人利益与集体利益冲突时，单位还是希望员工让一步以使工作正常运转。
男女比例
重庆人文科技学院会计专业的居辉告诉记者，他没谈过恋爱。“到了单位看到没几位女同事，岂不是很恼火？”
居辉身边的同学表示赞同。“我们不是把单位男女比例作为自己找工作的标准，只是想在工作前有个简单的了解，自己心里有个数。”居辉的同学杨鑫说，在单位上班，工作还是最重要的，只要把工作搞好，爱情面包也会有的。
谭贤梅说，自己当初找工作不得看这些，工作最重要。如今，90后员工有较为前卫的思想和想法，心态比较乐观。从目前来看，多数企业不提倡办公室恋情，尤其是外资企业。当然，对于想留住人才的企业来说，也不乏希望员工在企业内部组成家庭。比如生产一线，夫妻双方都在同一家企业上班，员工更具有稳定性，不轻易跳槽。
